我的第一份工作，在一个事业单位，工资很低。
那时一个前辈对我说：“第一份工作不要在意工资，而要在意成长”。
我深信不疑。
那时的我捧着三四千块工资，每天谨小慎微，挣扎在贫困线边缘，表面上是个铁饭碗，实际上就是隐形贫困。
每天加班到满脸爆痘也只是在为银行工作，发工资第一天就全部还给信用卡。
只能租着小隔间，还不通地铁，买不起任何新电子产品;生怕听见谁谁谁要结婚，因为结婚答礼的钱必须小心计算。
社交仅限于王者荣耀，不敢花掉任何超过一千块的消费，更别说投资自己，连和男朋友亲热都怕吵到隔壁的房东。
可是和我一起毕业的大学同学，在通信行业工作，第一份工资是我四倍。很快，我就在她朋友圈看到了健身卡马甲线，生日party、读书会，还有一套帝都小居室。
那时我特别郁闷。明明几年前我们俩同一个大学毕业的啊!怎么就渐行渐远，产生了云泥之别?
去年，我辞职创业，终于算清了一笔账：
如果初期工资差3000，每年都增长10%，五年后会发生什么?
短短五年，初的三千块差距变成了23万多!如果是2倍，4倍，甚至更多呢?
而恰恰工作的前五年，年轻人是需要钱的，因为租房、谈恋爱、社交、培训、学习、电子产品消费等原因，他们比以后任何一个阶段更加需要现金流。
所以，第一份工作到底要不要在意工资?你要我回答，我告诉你：要的。
蜜芽创始人兼CEO、《奇葩说》辩手、北大学子刘楠就斩钉截铁地说过：
刚毕业的同学需要关注薪水，因为能付给你高薪的地方，往往说明：
1.行业好。
2.公司实力强或者利润率好。
3.岗位重要或者看中你。
我们经常认为更要关注工作中积累的资源、锻炼的能力、做的事情的价值等等。但其实，薪水的高低往往恰是这些方面的市场定价。
段话的潜台词，如果你的第一份薪水不高，几种可能：
第一，个人能力与商业价值不符，说白了，企业觉得你不值这个价，或者说你所在的职位和岗位只有这个数，没有更好的上升通道。
第二，你所处的行业并不在头部，或者说知识不够密集，比如，同样是北航经管专业毕业，可以选择去富士康还是中航工业，5K的起薪在富士康是高薪，但到了中航就是一个实习生工资而已。
第三，这家公司运营效率不够高，例如：同样是搜索公司，百度给不了谷歌的报酬，你什么时候看到谷歌的员工在送外卖。
以上三种情况，新人在找工作的时候务必要擦亮眼睛了，评估到底是个人原因还是公司。
所以，年纪轻轻凭什么要屈就自己找一份平庸的工作，领着不痛不痒的薪水混日子。切忌，不想被同龄人抛弃，就要从选择一份对得起自己的高薪工作开始。
看到这里，我知道你可能会吐槽：我也想高薪，你这说的不是废话吗?
可是，你要知道，很多时候，是你的心态与认知决定了你与高薪无缘，而不是机遇的匮乏。
近日罗辑思维的CEO脱不花女士发了一篇万字长文，叙述她人生实践中11个必杀技，都知道铁娘子如她每一次跳槽都令人大跌眼镜，17岁高中肄业，18岁给企业家讲课，19岁当董事长、虎嗅网专栏作者、罗振宇一句话就卖掉自己公司跟着他干。
她提到一个增量定律：不跟任何人讨论存量问题，存量会绑架你，也是创新和变革的敌人，提醒自己，永远保持增量思维。
所以她每一次都义无反顾，清零，投入下一段征途，不是不在乎离职后的那一份薪水，而是因为她知道上一仗打得如此漂亮，没有人敢怠慢她。
她是好运的，这种运气，更多的来自于对自己清醒地认识：该谈价值的时候千万不要谈跟我情怀。
高薪，就是对你个人价值的尊重，就是能帮助你指数型增长的筹码，而我反复强调的第一份薪水比较重要，并不是让你斤斤计较，而是要你学会保护自己的利益，那么新人如何正确的评估自己并制定薪酬目标呢。
“一个人的来路，决定了他的去处。”与其说我们在争论第一份工资高低是否能给予我们前进的底气，不如说你何时能够让自己匹配这种好运气。
所以，从现在开始，设定那条改变命运的及格线，努力向前冲刺，绝不认怂。
