职场中社会角色定位
在之前很多次工作场景中，我都能看到很多这样的年轻人，每天早上匆匆忙忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天;中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。
然后到月底发工资的时候，一看工资条还不错，这样耍耍玩玩还能每个月领到三四千块。
再然后，就在这样忙里偷闲的工作环境中做个一年半载，想提工资当然是自知无望，索性不如跳槽去别的公司。
仔细观察不难发现，很多职场人都在“等、靠、跳”。等着一份不错的工作机会，指望靠着公司规范的管理和机制获得职业晋升。
当他们发现事实与想象有差距，自己对职位的未来规划也根本没有考虑和设想，于是更多人一言不合去跳槽。
结果就是，谁都没帮企业解决问题，只是备受失望情绪反复折磨。消磨了曾经的斗志，做什么事情都浮于表面，永远都在“蜻蜓点水”。
带着这样的工作情绪和观念，既没有为公司解决任何实质性的问题，对自己也没有职位的规划。无论去到任何一家公司，都只能拿着低的三四千的月薪。
好的改变，必是从改变自我开始。沉下心来，好好研究一下目前公司到底存在哪些问题，以及仔细思考自己可以向领导提出哪些合理化建议和方案，和企业一起变好。
还记得小博在能力素质课中提到的“冰山理论”和五步模型法吗?
决定一般员工与优秀员工不同的正是冰山下能力素质的不同，而上述员工的问题就是，对自身定位和社会角色并没有一个清晰的认识。
你是一个单纯地“领导发布任务，接收任务”的人，还是“向领导主动汇报工作，并对工作提出合理化建议”的员工。其中的差异就是能不能更好的解决问题。
提升自身解决问题的能力，小博讲到了五步模型法：
职业不可替代性
职场上一直流行着一个普世真理：职位的不可替代性越低，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
相信很多人在上学的时候就听过这个的故事。20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期，路上都开着福特公司生产的汽车。客户的订单快把福特公司销售处的办公室塞满了.
有一次，福特公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。就在这个时候，这时有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天。
然后又要了一张梯子，在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈” 。人们当然只能照办了，令人惊异的是：故障竟然排除了，生产立刻恢复。
福特公司的总经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元” 。
1万美元?很多人心想不就是简简单单画了一条线吗?斯坦门茨随手开了个账单写到：画一条线，1美元;知道在哪儿画线，9999美元。
职业发展前景
对于选择具备发展前景的行业和职位，本身就容易暴露一个人的格局和眼界.。
很多时候我们往往没有办法去想象未来会有怎样的企业形式和业态。正因如此，这个如此急速变革的时代，我们对未来的职业设定和预判中，一定要结合当下的形势发展。
工业1.0时代，科技的发展方向是工业和生产形式变革和迭代，出现了以实业为主体的产业模式。
工业2.0时代，科技的发展方向是电气的出现，汽车、轮船、铁路、电话等各个方面创新式的发明与应用，再一次定义了岗位的需求与涵义。
工业3.0时代，科技的发展方向转向了更为高精尖的精准技术。原子能、电子计算机、徽电子技术、航天技术、分子生物学和遗传工程等领域取得的重大突破。
工业4.0时代，科技的发展方向围绕着“智能工厂、智能生产、智能物流”等三个方向作线性发展和衍生。互联网、人工智能催生了更多新兴岗位和需求。
随着工作不断消失，新工作不断涌现，在不久的将来，你会是备淘汰一个吗?
我们应该明白：每一次的主动改变，都是为了不被时代所改变。
反思和希望
学习和思考，是一个人格局的基础，正是这些看似无形无用的事物，让你保持清澈的头脑看待自己的人生与这个世界。
我们每一次在职场的挪转腾移都是我们学习与思考的体现和结果。但愿这样的学习和思考都能让你找到好的自己，也都能遇见你想要的结果。
